起跑即冲刺——全省业务人才一体培养竞相发力(二)

来源:江西省纪委省监委网站 发布时间:2022-06-21

  盛夏时节,业务人才一体培养工程也由“蓝图”进入火热的“施工”阶段,各地各单位按要求确定本年度人才培养对象,紧张有序实施培养计划……

严格“选苗育种”

  九江市纪委

  成立领导小组,制定“1+4”培养方案,明确市纪委监委班子成员牵头负责4个专项业务人才培养工作。通过“推荐单位初审、专项小组复审、领导小组会审”对培养对象进行严格把关,个别县推荐对象质量不高被约谈并要求及时更换,从350名推荐对象中择优确定272名培养对象,71名市、县纪委监委班子成员纳入其中,组成55个业务小组,“学、训、战”结合,确保磨出真功夫、练出硬本领。

  新余市纪委

  制定《关于邀请驻市中央、省属单位纪检机构派员跟班学习、跟案锻炼的工作方案》,统筹协调驻市中央、省属单位力量。结合业务锻炼需求,已邀请新余学院、大唐发电、新余矿业、新余农商银行委派4名同志到市纪委跟班锻炼,既拓宽业务人才来源,也助力驻市中央、省属单位提升监督执纪能力。

精准“培土滴灌”

  宜春市纪委

  印发《关于实施青年干部文字综合能力培养提升计划工作方案》,并召开动员部署会,将青年干部分为5个学习小组,采取“半月一练笔、每月一评鉴、每季一分享、年度‘一人一篇’内网见、一次演讲比赛”以及常态参与重要文稿起草等举措,为青年干部搭建文稿写作锻炼和交流平台。

  上饶市纪委

  联合上饶师范学院和市直有关单位打造特训基地,开办刑法、金融、审计、税务及信息技术等专业能力特训班。举办第一期“开讲啦”大课堂,邀请市委办、市大数据发展管理局有关负责同志,结合具体实践思考和经济社会发展案例,分别讲授公文写作和数字经济,并现场答疑解惑,帮助干部拓宽视野,增加知识储备。

  抚州市纪委

  举办第一期全市纪检监察基础业务轮训班,重点围绕信访举报、线索管理和措施监管、监督检查、初核、搜查、内审谈话、外查取证、笔录制作、“后半篇文章”等,安排市纪委机关业务部门负责人授课。培训前列出自学清单,收集工作疑问并现场解答,安排知识测试检验培训成效。

做实“田间管理”

  省纪委信访室

  制定实施《信访室跟班锻炼干部培养工作计划》,组织新进跟班锻炼和上挂干部业务交流会,由5名业务骨干分别讲授信访举报办理规范、疑难问题处理、接电接访原则、信访分析方法、安全保密要求等,会上明确由室负责同志担任“师傅”,5名业务骨干分别与5名跟班、上挂干部结对成培养小组,通过思想上引导、业务上指导、学习上帮助、作风上锤炼、生活上关心,一对一、手把手帮助尽快熟悉业务、进入角色。

  宁都县纪委

  统筹“室组地”人员混编成8个工作大组,“师傅+骨干+徒弟”搭配,老带新、强带弱,为“新手”配备办案“导师”,个性化制定成长计划和培养目标。落实“一案一总结”,围绕线索摸排、调查谈话、外查取证、案件难点、涉案款物处理等,对案件进行“回头看”和“大体检”,在总结反思中成长。定期安排经验分享,由参与省市纪委办案干部介绍经验做法,现场答疑解惑。

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